人を判断するのに、主観的になっていませんか？その道のプロフェッショナルである人事担当者や採用担当者であれば、適材を判断するためのスキルを身につける必要があります。有能で協調性のある人はどの企業でも採用したい人材です。そういった方を採用するためには、面接する人、PRする人の「見極める力」と共に、「惚れさせる力」なくしては採用成功できないと考えています。見極める力と惚れさせる力は別のものではありません。適切な指摘や評論ができるだけでは相手は魅力を感じてくれません。自分のことを自分以上に分かってくれている人、サジェスチョンしてくれる人に魅力を感じるもの。iGENEは、適材を見極め、面接官を通して会社に魅力を感じてもらうことをセットとして考えています。